※本ブログは桐生が過去にメルマガで配信した
内容を再編集して投稿しております。
こんにちは。
桐生将人（きりゅうまさと）です。
桐生の会社では長らく採用活動を
面接のみで行っていました。
ですが、如何せん時間がかかりすぎるので、
最近は以下の2つのテストを事前に
行うようにしています。
1つが「タイピングテスト」で、
もう1つが「ビジネスメールテスト」です。
タイピングテストに関しては、
Web上の無料のテストサイトにリンクを
貼って受けてもらいます。
もう1つのビジネスメールテストに関しては、
お客さまから来ることが想定されるメール
に対する返信メールを作ってもらいます。
そして、これらの2つを「Googleフォーム」
を使って回答してもらっています。
Googleフォームは、Googleが提供している
無料のアンケートシステムのようなものですが、
桐生は使い方を応用して「社員の評価シート」
や「採用活動のテスト」に活用しています。
もともとは桐生のクライアントが行っていて、
教えてもらった方法なのですが、
僕自身もやってみてかなり効果的で
仕組化できる方法ものだったので、
シェアしておきます。
社員の評価や採用活動に活かしたい方、
直接アドバイスしますのでご連絡くださいね。
桐生 将人
※最新の情報はメルマガで配信しています。
登録は下記からお願いいたします。
▼今すぐクリック▼
