※本ブログは桐生が過去にメルマガで配信した
内容を再編集して投稿しております。
こんにちは。
桐生将人（きりゅうまさと）です。
今回は2021年4月に改定された
キャリアアップ助成金についての
重要なポイントについてお伝えします。
今回の改定で大きな改定といえば、
転換前と転換後の賃金増額の要件が
「5％」から「3％」に引き下げられた
ことです。
そのかわり、賞与がこの賃金の比較
に含めることができなくなりました。
で、この賃金増額要件について
よく質問を受けるのは、
「どの給与を3％アップすればいいのか？」
ということです。
これについては、ざっくり言うなら、
「毎月変動するような歩合や残業代を
除きつつ、皆勤手当や住宅手当といった
一部の手当を除いた定額の賃金で比べる」
となります。
（詳しくはパンフレットを読みましょう）
で、この中で重要な変更があった
のは「固定残業代」についてです。
まず、改定前までの話ですが、
固定残業代はこの賃金の比較には
入りませんでした。
たとえば、
＜転換前＞
基本給：160,000円
固定残業代：40,000円
となっていた場合、
基本給だけを5％（※１）アップして、
＜転換後＞
基本給：168,000円
固定残業代：40,000円
となれば要件を満たす
ことができました。
※１ 改定前は「5％アップ」が要件
よって、上記のように
うまく固定残業代を使うことで
支給合計で考えれば2.4％程度（※２）
の昇給で良かったということです。
※２ 204,800円/200,000円＝1.024
これが今回の改定後は少し複雑に
なりました。
どう変わったかというと、
原則としては、今まで通り固定残業代
は比較から除かれるのですが、
ある2つの要件に該当してしまうと
固定残業代も含めて比較しなければ
ならないことになるということです。
で、その要件とは何かというと、
以下の2つの場合です。
・転換前と転換後において
固定残業代の金額に変動がある場合
・転換前と転換後において
固定残業時間に変動がある場合
たとえば、以下のような
パターンです。
＜転換前＞
基本給：160,000円
固定残業代：40,000円
＜転換後＞
基本給：164,800円
固定残業代：39,000円
この場合は固定残業代を含めて
算定するので、以下のように
なります。
203,800円/200,000円＝1.019
基本給だけで比べれば
3％昇給しているわけですが、
固定残業代を含めて比べると
1.9％の昇給となるので
要件を満たしていないという
ことになります。
とはいえ、このパターンは、
改定前からも助成金の対象外と
なることがあるパターンでした。
重要な改定はもう1つの方です。
＜転換前＞
基本給：160,000円
固定残業代：40,000円
※32時間分の残業代として支給
＜転換後＞
基本給：164,800円
固定残業代：40,000円
※30時間分の残業代として支給
これは一見すると固定残業代が
変更されていないので、基本給
だけを比べて要件を満たせそうです。
ですが、今回の改定からこの
パターンでも固定残業代を含めて
算定をすることになりました。
何が問題かというと、
基本給を昇給したことで
残業単価が上がったことで
「固定残業代に含められる
残業時間が変更された」
ことです。
（32時間から30時間になった）
今回の改定では、このように
固定残業代の残業時間が変更
になった場合についても、
固定残業代を含めて比較する
ことになったということです。
で、この結果、上記の場合は、
基本給だけ見れば3％昇給を
満たしていますが、固定残業代
を含めて比べると2.4％昇給と
なってしまうため要件に満たない
ことになるわけです。
正直、固定残業代に含まれて
いる残業時間が減ることは
社員にとって有利な昇給なので
含めなくていいじゃないかと
思うのですが…＾＾；
まぁルールはそう変わったと
いうことです。
ちなみに一応、この抜け道もある
のですが、、、
長くなったのでまたの機会に
お伝えしますね。
桐生 将人
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