※本ブログは桐生が過去にメルマガで配信した
内容を再編集して投稿しております。
こんにちは。
桐生将人（きりゅうまさと）です。
前回に引き続き、
安間伸さんの書籍（末尾に記載）
をもとにして、
「IQに20の差があると
会話が通じない」
という話を前提にした
話をしたいと思います＾＾
さて、早速ですが、
リーダーに最適なIQって
いくつなのでしょうか？
「とにかく高けりゃいい」
…ってものではないことは
もうお察しの通りですね＾＾；
そりゃそうです。
IQ180の人は日本の人口の
うち0.003％としか会話が
できないわけですから。
そもそもリーダーってのは
人を率いていくわけですよね。
だとすれば、より多くの人を
率いていくためには、
「より多くの人と会話ができて、
さらに知能も高い人が最適である」
と言えますよね。
では、どこらへんが
最適かというと…
ズバリ「IQ120」のライン
だと考えられます。
これは簡単な話で。
——————–
・普通の人はIQ100程度である
・IQ120の人はIQ100-140の人
と会話ができる
・つまり、一番ボリュームの多い
普通の人（IQ100）と会話ができて、
なるべく高いIQの人とも会話ができる
ギリギリのラインが120だということ
——————–
IQ120の人が会話できる人の割合は
全人口の50％程度ありますから、
求人採用をしていれば、
大体問題なく採用できます。
ですが、これがIQ150の超天才が
リーダーになってしまうと問題です。
IQ150の人はIQ130-180の人と
しか会話できないわけですから、
日本の人口の2％くらいしか
会話ができないことになります。
すると、求人採用をしていても、
会話ができる人が来る確率は
めちゃくちゃ低くなってしまう
わけです。
こういった人がリーダーに
なるためには、結果として、
自分と社員の間に「IQの階段」
を作るしかありません。
たとえば、社長のIQが150、
その右腕のIQが130で、
その直属の部下のIQが110
みたいな感じでカバーして
いくしかないわけです。
とはいえ、そういう状況
では「社長が率いている」
とは言い難いですよね＾＾；
結果として、
社長のリーダーシップで
大人数を率いることができる
最適なIQというのは「120程度」
と言えそうです。
3日にわたってメルマガを
送ってきましたが、
IQに興味を持った方は、
以下の簡易テストを
やってみても良いですね＾＾
↓ノルウェーMENSAの簡易テスト↓
https://test.mensa.no/
桐生 将人
『高知能者のコミュニケーショントラブル: IQが20違うと会話が通じない』著：安間 伸、出版：2018/9/13
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