助成金

最低賃金アップで助成金ゲット

※本ブログは桐生が過去にメルマガで配信した

内容を再編集して投稿しております。

 

こんにちは。

桐生将人(きりゅうまさと)です。

 

先日審議会で決定された

「最低賃金の全国平均28円引上げ」

については多くの経営者の目に

とまったようです。

 

例年は、実際に最低賃金が

引き上がる10月頃に連絡が

来ることが多いのですが、、、

 

今年に至っては、7月に

このニュースが出てから

何度も連絡をいただきました。

 

内容としては、

 

「コロナで大変な状況なのに、

こんなに最低賃金あげるなんて

国は何を考えているんだ!」

 

みたいな話が多かったですね^^;

 

とはいえ、多くの会社では、

最低賃金ギリギリで雇用を

していないと思うので、

現実的にはあまり影響がない

かもしれませんが…。

 

ただ、もし、あなたの会社が

最低賃金ギリギリで雇用を

しているとしたら、今回の

最低賃金の改定に合わせて

ある助成金をゲットできる

チャンスがあります。

 

それが何の助成金かというと…

 

「キャリアアップ助成金」ですね。

 

またそれか~!

とか言われそうですが。笑

(というより、他にも色々あるかも

しれませんが、それは助成金専門の

方々にお任せします。笑)

 

さて、では本題。

 

キャリアアップ助成金は

何度か改悪されましたが、

いまだに経営者にとって

メリットのある助成金の

1つです。

 

改悪のうちの1つが

「賃金アップ」の要件で、

現在は「正社員転換前と

転換後を比べて3%以上

昇給しなければならない」

ということになっています。

 

いくら助成金がもらえる

といっても、3%昇給する

くらいなら諦めよう…

という経営者もいるわけです。

 

ですが、実はこの3%の昇給…

 

最低賃金の上昇によって昇給

した分も対象となるのです。

(実は以前に「最低賃金の上昇

では不可」と聞いていた記憶が

あるのですが、現在は問題ない

ようです^^;)

 

今回は時給で28円上がる予定

ということですから、最低賃金

の引上げでも大体2%後半の昇給

となります。

 

よって、そのタイミングで

もう少しの昇給をするだけで

「3%アップ」をクリアできる

チャンスがあります。

 

たとえば、東京の最低賃金は、

現在1,013円ですが、今後は

1,041円になる予定です。

 

それであれば、あと3円頑張って

1,044円に昇給するだけで3%以上

の昇給となります。

 

ということで、

もし、あなたが10月からの

最低賃金よりも低い時給で

社員を雇用しているなら…

 

このタイミングで、

 

・正社員転換する

・無期雇用社員に転換する

 

という方法でキャリアアップ

助成金を狙っても良いのでは

と考えています。

 

ここしばらく「3%アップ」の

要件でキャリアアップ助成金

から遠ざかっていたのなら…

ある意味ではチャンスかも

しれないですよ^^

 

桐生 将人

 

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