※本ブログは桐生が過去にメルマガで配信した
内容を再編集して投稿しております。
こんにちは。
桐生将人（きりゅうまさと）です。
つい先日、
「キャリアアップ助成金の
嬉しい改定」という内容を
送ったばかりですが、
今後は「悲しい改定」について
お伝えしなければなりません。
おさらいになりますが、
先日、キャリアアップ
助成金の嬉しい改定として、
「賃金アップ要件が5％から
3％になる」ということを
お伝えしました。
ですが、令和3年2月19日に
公開された資料に掲載されて
いたのは、その嬉しい改定
だけではありませんでした。
具体的には、
「3％アップへの緩和」
は予定通りでしたが、
「賞与を賃金アップの要件に
含めることができなくなる」
という内容も加わって
いたのです…。
先日の情報では、
嬉しい改定のみだと
思っていたのですが、
交換条件があったわけです。
当社のクライアントの中にも
昇給はせずに「賞与」のみで
キャリアアップ助成金を受給
している会社は少なくないです。
そういう会社からすれば、
「3％とかどうでもいいから
賞与を含められるようにしてよ」
という感じですよね…。
と、まぁ文句を言っても
どうにもならないわけです。
ルールは決まってしまって
いるわけですからね。
あとは自社の状況をどう
当てはめていくか、です。
今まで賞与頼みにしていた
会社は、成功法で昇給する、
あるいは正社員転換時期を
工夫するといった方向で
まずは考えてみると良いかも
しれませんね。
桐生 将人
参考資料：「キャリアアップ助成金が
令和3年度から変わります～
令和3年4月1日以降変更点の概要～」
↓↓↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000742278.pdf
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