※本ブログは桐生が過去にメルマガで配信した
内容を再編集して投稿しております。
こんにちは。
桐生将人（きりゅうまさと）です。
あなたが「経営者」だったり、
「できる社員」であれば、
一度は「できない社員」に
対してイライラしたことがある
と思います。
特に、あなたが経営者であれば、
自分でその「できない社員」に
給料を払うわけですから、、、
イライラして当然と言えるかも
しれません＾＾；
とはいえ、イライラしても
現状は何も変わらないわけです。
特に小さい会社の経営者であれば、
そういった「できない社員」とも
うまく付き合っていかないとなら
ない場面も多いでしょう。
「そんなこと言っても、
イライラしちゃうよ！」
そういう意見が多々ありそう
なので…
そんなあなたのために、
今回は「できない社員」を
許せるようになる話を紹介
したいと思います。
この話を聞けば、きっと、
「できない社員」にも感謝の念を
もって、付き合っていけるように
なるはずです＾＾
では、まずはあなたに質問です。
あなたの思う「できない社員」
とはどういうレベルですか？
以下のチェックポイントを
確認してみてください。
///////////////////
・日本語は読めますか？
・掛け算や割り算はできますか？
・パソコンは使えますか？
///////////////////
どうでしたか？
「桐生さん、いくらなんでも
さすがにこれはできますよ。
できない社員というのは、
仕事ができない社員のことを
言っているのですよ。」
そういう声が聞こえてきそうです＾＾；
ですが、こんな調査結果が
あるのです。
//////////////////
＜以下、意訳・抜粋＞
国際成人力調査※によると、
・日本人のおよそ1/3は
日本語が読めない
・日本人の1/3以上が
小学3-4年生以下の
数的思考力しかない
・パソコンを使って基本的な
仕事ができるのは1割以下
・65歳以下の日本の労働力
人口のうち、3人に1人は
そもそもパソコンが使えない
・これにもよらずすべての
調査分野で日本人の成績は
先進国で1位だった
※国際成人力調査とは？
OECD加盟国等24か国・地域
（日、米、英、仏、独、韓、
豪、加、フィンランド等 ）
が参加し、16歳～65歳までの
男女個人を対象として、
「読解力」「数的思考力」
「ITを活用した問題解決能力」
及び調査対象者の背景（年齢、
性別、学歴、職歴など）に
ついて調査したもの
―意訳・引用（no.1085）『無理ゲー社会』 著：橘玲、出版：小学館 (2021/7/29)
//////////////////
どうでしょう？
もし、上で述べたチェック
ポイントのすべてをクリア
していたのであれば、
あなたの「できない社員」とは、
・読解力、数的思考力は
日本人の上位2/3以内
・パソコンに関する能力は
日本人の上位1割以内
・先進国の中でもトップ
ということになります。
このような事実から考えれば、
日本人の中でもたった1割しか
いないパソコンが使える社員
（”仕事は”できない社員かも
しれませんが）が自分の会社に
入社してくれたことに感謝すべき
だと思いませんか？
どうでしょう…？
少しは優しくなれそうですか？＾＾
桐生 将人
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