※本ブログは桐生が過去にメルマガで配信した
内容を再編集して投稿しております。
こんにちは。
桐生将人（きりゅうまさと）です。
まだ確定段階ではないのですが、
キャリアアップ助成金に嬉しい
改定がありそうです！
キャリアアップ助成金は、
多くの中小企業が活用して
いる助成金の1つです。
知らない人はあまりいない
と思いますが、一応、
どんな助成金かをざっくり
お伝えしますね。
キャリアアップ助成金の
中でもよく使われるのが
「正社員化コース」です。
この助成金が当初流行ったのは、
その”簡単さ”でした。
当初、キャリアアップ助成金は、
以下のような流れでした。
・有期契約社員として
半年以上雇用する
・役員面接試験等を行って
正社員転換をする
・正社員として半年以上
雇用する
この助成金が出るまでは、
多くの会社は、試用期間は
あるものの入社当初から
正社員で雇用していました。
ですが、この助成金の要件に
当てはめるために、多くの会社が
「入社当初の半年は契約社員で
雇用」に変更しました。
なんと言っても、これをする
だけで「60万円※」がもらえた
わけですから…
やらない手はなかったわけです。
※現在の助成金額は57万円
ですが、これは明らかに国の想定
した使い方ではなかったでしょう
から、今までに複数回の改定が
行われてきました。
その中でも大きな改定だったのが、
「昇給」の要件が加わったことでした。
現在のキャリアアップ助成金には、
「転換前と比較して5％以上の昇給」
という要件があります。
具体的には以下の流れです。
・有期契約社員として
半年以上雇用する
・役員面接試験等を行って
正社員転換をする
・正社員転換時に5％以上の
昇給をする
・正社員として半年以上
雇用する
つまり、ざっくり言えば、
もし、有期契約社員を20万円で
半年雇っていたとしたら、
正社員転換をした際に、
21万円以上に昇給しないと
助成金の対象にはならない
ということです。
これも一時期は、”一部の給与
と手当を組み替える”という方法
で実質昇給なしで申請ができて
いたのですが…
そういうことが横行したせいで、
どんどん縛りが厳しくなって、
現在は、しっかり5％の昇給を
するか、賞与を出すという
真っ当な方法が求められます。
で、この「5％昇給」がハードル
となって、キャリアアップ助成金
を諦める会社が結構増えていた
のですが、、、
今回の改正はこの「％」が変わります。
具体的には、
「5％昇給」が「3％昇給」に
緩和される予定とのことです。
引き続き昇給は必要ですが、
使いやすくなることは間違い
ないですよね。
たとえば、
月20万円の社員なら、
6,000円の昇給または、
36,000円の賞与の支給で
助成金が狙えます。
これならやってみようと
考える会社も増えそうです。
最近の助成金は使いにくいもの
ばかりになっているので、
他の助成金も含めて「要件緩和」
という形で少しでも使いやすく
なってくれたら嬉しいですね＾＾
桐生 将人
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