こんにちは。
桐生将人(きりゅうまさと)です。
給与計算をしていると
わかることですが、
中小企業におけるボーナスは、
大多数が10万円未満です。
あるいは、ボーナスが高いところでも、
年1回は多めでもう1回は10万円未満
だったりします。
で、たまに経営者から聞かれるのは
「こんな数万円のボーナスなんて
意味があるのかなぁ?」
ということです。
早速この質問の答えですが…
もし、あなたが今、
「お金」で少額のボーナスを
支払っているのなら、
「お金」ではなく「モノ」に
することをオススメします。
ひとつの話を紹介しますね。
(以下は、ある著名なコンサルタント
の言葉をわかりやすく記載し直した
ものです)
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賞与として、現金100ドルか
ギフトカード100ドル分を
選択してもらったところ、
ギフトカードを選んだ人が
現金の3倍だった。
なぜか?
それは、現金を渡されると、
それで生活費の支払いや
貯金に充てなければ
ならない気がするが、
ギフトカードは、
自分の好きなものを
買っていい気がするからだ。
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つまり、
賞与が少額であればあるほど、
自分へのご褒美というより、
生活費の足しにしてしまい
がちだということです。
そもそも、なぜ、
経営者は賞与を支払うのか?
その理由の一つは、
「社員にモチベーション
をあげてもらいたい」
からです。
ということは、
生活費の足しにされるより、
パーッと使ってストレス発散
して、「またがんばろう」と
思ってもらった方がいいですよね?
(生活費の足しになっても、
「あー楽しかった!またがんばろう!」
とは思わないですよね。)
社員の欲しいモノや趣味が
わかるなら、ショーチケット
とか欲しがっていたモノを
あげてもいいでしょう。
もし、わからないなら、
食事券、ギフトカードとか
そういうものをあげると
良いかもしれません。
理由もなく、効果のない
少額のボーナスを「お金」
で払っていませんか?
少額ボーナスなら
「モノ」であげるということも
試してみてください^^
桐生 将人